梁某妍，女，47岁，澳大利亚籍，就职于拜耳医药保健有限公司，3月14日由首都机场入境进京，工作居留许可有效期至2020年9月5日。15日下午，本应在租住地居家观察的梁某妍，未戴口罩在小区内跑步，社区卫生防疫工作人员发现后进行劝阻，她不仅不听劝还反驳说：“我就是要出门”、“我就是要跑步，我要锻炼身体，我生病了谁管我？”，甚至大喊大叫“救命”，让工作人员走开，找领导过来。无奈之下，小区防疫人员只好叫来了警察。民警到场后，对梁某妍进行了批评教育，要求其严格遵守疫情防控相关规定，梁某妍表示服从管理，未再外出。

梁某妍的行为在网上曝光后，引发社会关注，拜耳公司发布声明，该女子为其在职员工梁某，担任公司商务智能和自动化技术负责人一职，并且因为视频中的行为已经对她做出了开除的处理。3月18日，北京市公安局出入境管理局依据《中华人民共和国出境入境管理法》第六十七条等规定，决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。

拜耳辞退“跑步女”的原因可能是：

1、拜耳在中国做的是医院的生意，必须坚定的和政府站在一块，这是大原则。当前对中国来说，最大的事情莫过于抗疫，尤其又是近期从澳洲来到北京的外籍人士更是紧张。如果不体现自己的立场很容易在后面的市场开拓中受到影响，

2、拜耳在中国的药品，很多事直接面对消费者。拜耳处理的如何，直接影响拜耳的品牌在中国人心目中的地位。处理得好会给品牌加分，处理得不好，投入多少广告都挽救不了。

3、梁女士本人在拜耳公司的重要性并不高，拜耳公司高举员工手册

毫不犹豫地就举起了“砍刀”。

我国法律关于企业辞退员工的方式有哪些？是否需要进行经济补偿？

我国《劳动合同法》第四章专门对劳动合同的解除和终止进行了规定。根据相关法律规定具体分析：

（一）协商辞退

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如单位主动辞退员工，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

（二）依法辞退

依法辞退只指出现法律规定的事由及情形，单位可以辞退员工。根据《劳动合同法》的规定的，辞退员工又分为如下三种情形。

1.《劳动合同法》规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以辞退员工：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫或者乘人之危签订的合同或者用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利等违反法律、行政法规致使劳动合同无效或者部分无效；

（6）员工被依法追究刑事责任的。

如员工出现上述6种情况，用人单位可直接辞退员工且无需支付任何经济补偿金。

2.《劳动合同法》规定， 有下列情形之一的，单位提前30天以书面形式或者额外支付劳动者1个月工资后，可以辞退员工：

（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

但，此情形辞退员工的，单位也需支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3.有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，单位提前30日通知或者支付一个月工资作为可以裁减人员：

a 依照企业破产法规定进行重整的；

b 生产经营发生严重困难的；

c 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

d其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

“跑步女”的行为触犯了哪些法律规定？

（一）根据事发地北京市人民政府办公厅于2020年1月27日发布的《北京市人民政府办公厅关于落实“四方责任”进一步加强重点人群、场所和单位新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》：“于到京之日起接受14日的监督性医学观察，每日早晚监测体温，不得外出......”的明确规定。在中国疫情发生期间，地方政府公布的临时防控措施等同于法律法令，在该地方行政辖区内的一切人员均有义务遵守。

（二）中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

梁某很明显是违反了北京市疫情期间的管理制度。

根据我国《劳动合同法》的规定：“严重违反用人单位的规章制度的”开除的可能性最大，梁某作为公司员工，一般像拜耳这种大型成熟企业，是有非常严格的劳动合同和员工手册等公司规章制度。一般会将“遵守当地的法律法规”作为其中条款。面对违法规定的员工，正好逮住这个机会，没有风险，毫不犹豫地就举起了“砍刀”。