《人力资源》杂志每天8:18分在这等你。

　　很多职场人都会想到这样的问题：

　　女职工产假期间可以不发工资吗？有没有变通的规定？

　　要求发放工资的法律依据是什么？

　　不发有什么样的法律风险？

　　生育津贴如何何发放可以合理规避法律风险？

　　今天就来带领大家梳理这些实务问题。

　　深圳市人社局

　　女职工休产假不得按基本工资发薪

　　对于这一问题，深圳市人社局官方微信曾分享了这样一个案例，明确：女职工休产假不得按基本工资发薪。

　　产假工资应该怎么算？

　　产假是指，女职工在生产期前后的休假待遇。

　　根据《女职工劳动特别规定》：

　　女职工生育享受98天产假，其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》另规定，符合生育法规定的夫妇，除了享受国家产假外，女方还可以享受30天生育假。

　　那么实践中，企业该如何依法支付员工产假期间工资？

　　需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的。

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

　　一、产假工资怎么支付？

　　如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

　　而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

　　小编提醒：

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　举个例子：

　　一名女职工每月生育津贴为8000元，而该员工在企业的月平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

　　二、生育津贴申领规则是什么？

　　（1）生育津贴怎么算？

　　生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；

　　低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；

　　高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；

　　本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　（2）生育津贴领取的要求是什么？

　　近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。其中广东最新规定，享受待遇不再受参保满一年期限制。

　　（3）生育津贴怎么领？

　　生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。

　　有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。

　　附2022最新版产假标准

　　2021年各地逐渐修改《人口计划与生育条例》，增加了婚假&产假&陪产假的天数，具体可以查看下表：

　　版权信息 |来源：51社保网（ID：wx51shebao）

　　，文章仅代表作者观点，不代表“《人力资源》杂志”立场。