原标题：这几个岗位薪资待遇再次提升，公务员都羡慕他们

近期，越来越多人开始产生疑问，“铁饭碗”是不是不铁了，高校教师取消教师编制，医院职工取消编制，随着事改的推进，越来越多职业开始退编，因此很多小伙伴有疑问，事业单位现在还是香饽饽吗？其实，2020年事业单位改革后，好几类人工资会大幅度上涨。

一、医院医生

2018年国内多地开始提出“公立医院工资制度改革试点”工作，试点内容中明确，要不断提升医务人员福利待遇，进一步提升医务人员积极性，未来医院不再是财政拨款，明确医生“多劳多得”体制，避免因取消编制造成的人才流失。

取消医生编制后，公立医院医生由事业单位成员专为医院聘用合同工，进一步提升医生活跃性，此制度也明确了市场决定需求，人才流动性提升，同时也不再限制医护人员做兼职，很多医生现在出去跑一台手术的薪酬都超过往常一个月薪资，所以只要医生有才干，不要害怕没有编制，福利待遇会进一步提升。

二、高校教师

高校教师是教师队伍中最受欢迎的岗位，这个岗位本身就不依赖编制，取消编制后影响微乎其微，甚至可以说，将高校教师由编制工调整为合同工是很大的福利，因为高校教师流动性提升，同样出现兼职潮，比如教师队伍优秀人才将得到数个甚至数十个院校橄榄枝，薪资直接翻倍提升。

此外，中小学教师队伍福利待遇随着本次事业单位改革也获得巨大提升，2018年《中华人民共和国教师法》再次修订，修订后的教师法再一次明确中小学教师工资不得低于当地公务员水准。其实近年来大部分地区中小学教师薪资一直保持两年一涨的态势，未来随着事改的推进，中小学教师绩效制度、职称评级制度进一步完善，教师薪资必然会获得进一步提升。

三、技术工人

俗话说得好，技术在手到哪不愁，技术工人应该是最不愁吃喝的一类人，这类人年轻时心灵手巧，年龄上去了成为领班师傅，工作量减少，更多提供指导工作，但长期来技术工人有个弊端：薪资太“低”。

事业单位改革后，技术工人将获得更多社会地位，多劳多得与技高者得也降低了人才流失率，提升技术工人福利待遇。

现下，喂学历论已经成为社会主流，事业单位改革目的就是为了改变这一现状，事改后企业、部门、学校等将显著改变维学历、资历、论文谈薪资的现状，专业技术人才福利待遇会得到提高，同时技术人才工作积极性提升。此外本次事业单位改革中还提出，允许事业单位人员在保留职位基础上创新创业，原人事关系可获三年保留期，创业成功者可转型技术人员，获得更大发展空间，创业成绩可作为岗位竞聘客观材料，最大限度提升事业单位活力。

最后，我们得出，事业单位改革不仅仅改变事业单位编制问题，更多是社会制度层次革新，涉及多个领域，旨在打破传统工作岗位束缚性，激活公益性部门工作积极性，对此大部分网友都表示支持，你呢？

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