原标题：2022年社保缴纳基数不达标，就一定无法落户上海吗？

有不少朋友非常关心的问题：是不是在上海缴纳的社保基数不达标，就一定无法落户呢？其实这也是分情况而定，一般来说，社保缴纳不达标主要有以下几种问题！

情况一：社保基数不达标

1. 所有时间内社保基数均不达标

就是在持证期间缴纳社保基数都不达标的话，那想当时落户肯定是不可能的，很多公司为员工缴纳社保都是按照最低基数来的，如果你选择了居转户落户上海7年居住证+7年社保+7年个税，社保基数一直都很低（比如1倍），这种情况就不行，唯一的解决办法就是合理提高社保基数，才有落户的可能。其中，还要注意个人收入与个税相匹配，因为社保基数是按照个人收入来提高的，你的收入与个税不匹配也是导致无法落户的原因之一。

2. 部分时间内社保基数不达标

同样以居转户为例，7年居住证+7年社保+7年个税，在这7年社保中某段时间社保基数不达标的情况。

对于部分时间社保缴费基数不达标的就属于多种情况了，有的人顺利通过了，但是也有些人被退了，为什么呢？

（1）申请当月社保基数不满足要求

满足4年内累计36个月社保缴费基数1.3/2倍以上的同时，申报当月也必须满足，这是硬性条件，必须达到。

（2）前几年部分时间社保基数不满足要求

虽然在审核阶段会重点看近期4年内累计36个月的社保基数有没有在1.3或者2倍以上，但是前几年的社保基数太低也是不行的，比如你连1倍的基数都没达到，遇到需要控制落户人口的时候，相比其他达到了申请落户的人，是有通过的几率但你肯定机会比较小，如果长时间按照最低基数缴纳，有的审核的人会扣除这段时间重新累计年限。

情况二：社保基数跳跃式提高

有不少人为了落户，一下子把社保基数从最低调到很高，以为这样就符合落户要求。

但像这样前几年社保基数按照很低交，后面突然大幅度提高了，在人才眼里是有“投机取巧”的嫌疑，会认为是否是故意为了落户而提高社保基数，大概率是会被拒的。提高社保基数最好是循序渐进，逐步提高至目标基数，这样再去提交申请才会成功率更高。

情况三：社保个税不匹配

1. 社保缴纳较低/高，但个税交得很高/低

这种情况就是典型的社保与个税不匹配，当社保和个税缴纳差别很大的时候，属于“异常”情况，这种情况是很难解释清楚的，人才会认为你有偷税漏税的嫌疑。

2. 补缴的社保是一律不予认可的

有很多用户问自己前面几年社保交的很低，也不想继续等这么长时间，能不能通过补缴社保尽快办理落户。

明确的说是不可以的，如果补缴社保认可，那就不会有这么多人卡在落户路上了。

以上情况都是说的在没有中级职称的情况，社保缴纳基数不够大多数帮人办理落户机构的人都会建议自己考一个中级职称，这样以来就能够提高社保基数然后缩短年限，最快三年就能够落户，不论从成本与时间上来看，中级职称都是最佳选择。

在没有中级职称的情况下，社保缴纳基数不够也只能后期“补上”，并非是自己补缴，而是想办法有效提高社保基数，虽然官方文件中从来没说过最低基数缴纳社保不能落户，但是在实际情况中，最低基数就是不能通过，就算你提交上去后面也会提醒你资质不够。返回搜狐，查看更多

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