原标题：2022年了，女性的平均薪资，仍然比男性低了12%

职场有男有女，为什么一定要把女性单拉出来，“居高临下”为万千职场女性出一本指导手册呢？

也许你会这样问。

第一次拿到《职场女性：别扔这些细节绊住你》这本书时，我跟你有同样的疑惑。

「美」洛伊斯·弗兰克尔 / 著

杨铭 / 译

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但了解了中国的职场现状之后，我得出了一个非常现实的结论： 当今职场男女依旧处在严重不平等的地位。

在职场上，男女之间，不仅薪资平等尚未实现，并且女性要承担的风险更大，受到的质疑也更多。

先来看一组数据吧！

在智联招聘发布的 《2022年中国女性职场现状调查报告》中，我们可以清楚地看到男女职员在职场整体层面上的巨大差异：

首先，从员工层级上看，在普通员工/职员中，女性占比比男性高了接近15%，而无论是基层还是中、高层管理人员，男性人数均高于女性。

与层级相对应的薪资水平上， 2022年的男性平均工资为9776元，女性比男性低了12%，为8545元。

职位和薪资不平等不仅是中国特例，在全世界这种差异普遍存在。

在《职场女性》的前言中， 女性领导力发展领域国际专家、作者洛伊斯·弗兰克尔博士指出，截止到她动笔写这本书之前（2004年）：

“财富500强的CEO中，女性的比例为3.8%。”

“全球范围内，有8%的高管由女性担当”。

到2022年，18年过去了，虽然女性高管的比例有所上升（32%），但仍未与男性持平。

除了这些，弗兰克尔还指出，传统上女性占据大多数的职业，薪资整体水准也都低于其工作应该得到的报酬，比如小学教师、医院护士等。

另一位世界知名的女性梅琳达·盖茨在她的新书《女性的时刻》出版，接受采访时忧心忡忡地提到，在当前疫情时代女性受到的影响更大， “疫情暴露并加剧了世界上现有的不平等现象”，因为“女性通常是照顾他人的一方，占全球卫生和社会部门工作人员的70%。”

正是在当前不平等的女性职场大背景之下，弗兰克尔再版了自己的《职场女性：别让这些细节绊住你》。

她希望通过这本书告诉职场女性： 你需要更聪明，而不是更卖力地工作。

作者：洛伊斯·弗兰克尔博士

弗兰克尔是女性领导力发展领域国际公认的专家，同时也为迪士尼公司、世界银行、麦肯锡公司、华纳兄弟等国际公司提供顾问和高管教练服务。

她长期致力于妇女和女孩方面的工作，并荣获 纽约美宝莲“教育赋权”奖等多项奖项。

她发表了多部 纽约时报畅销书，包括《乖乖女别坐在角落里》《乖乖女难致富》《乖乖女就难得到》等。

这本《职场女性：别让这些细节绊住你》是她从自己担任高管教练的经验出发，从 竞争、交际、能力、表达、社交、着装等各个领域，罗列了女性在职场容易陷入的 131个错误，并针对性地提出了改正方案。

这是一本非常实用的女性职场工具书，实操性很强，有些话术直接就可以用起来。

下面我就跟大家分享一些书中的观点，作为职场女性的你，一定可以从中找到共鸣 ，并获得启发。

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01

做一个“乖乖女”

是你在职场受限的根本原因

《职场女性》中，有一个核心关键词是 “Nice Girl”，译为乖乖女。

这本书的英文原名是Nice girls dont get the corner office，直译过来是乖乖女坐不到大办公室。

要表达意思显而易见：乖乖女在职场成不了气候。

弗兰克尔认为， 女性在职场受限的一大原因是，太“好”了。

这种“好”，表现为对待任何同事时的彬彬有礼，面对行业竞争时的忍让矜持，展现工作业绩时的谦逊低调。

为什么要这么说呢？

因为这种“好”源于女性从小到大接受的严格教育。

无论家庭还是学校，女性受到的约束和规范都更多。

作为女孩子，要照顾好其他人；

要“不做”“不矫情”，不给别人添麻烦；

要低调，温柔，不要太有野心；

要有“女人味”，不能太强硬……

这些成文或者不成文的“女孩教育”，大大限制了女性在成年后的职场发展。

想一想，遇到下面这些问题，你是怎样处理的呢？

当工作解决方案遇到分歧时，即使我们发现自己有更好的处理方式，也会因为回避与同事的对垒矛盾，而选择遮蔽自己的锋芒。

当我们想要争取更高的职位，却经常陷入反思，质疑自己是不是在出风头，并因此错过提升自己的机会。

另外，“乖乖女”还有另一个隐性的危害，也许你从未意识到，但你必定曾因此而受到损害。

“乖乖女”教育使得女性的同情心和同理性一般均高于男性，无论做人做事都更顾忌他人的感受。

这些在家庭和学校生活里，被大家赞赏为善良美好的品德， 却会让女性更容易产生回避或者减弱竞争的心态。

“万一因为我的坚持，浪费了大家的时间怎么办？”

“刚刚开会的时候，是不是因为我的态度太强硬，XX才表现得如此不悦呢？”

在关键问题上的顾虑乃至退让，让很多“乖女孩”逐渐隐匿掉自己的声音，消极地维持着“不为人所见，不为人所想，不为人所要”的生存策略， 最终彻底沦为“隐形人”——一个在公司层面被视作可有可无的人物。

与此同时，社会职场上根深蒂固的性别不平等，又加深了女性的不安全感。

比如作者指出，如果在同一个问题上，男女职员同样不甚了解，同样表现出了“天真”的态度，女职员遭受能力怀疑的风险比男职员要高得多。

这种不安感在屡屡发生的性骚扰案件中表现更为突出。

我们听过不少类似的案例，在酒局或者私密空间里，面对来自权力男性的骚扰，很多女性都为了保住工作忍气吞声，或因为事发时紧张惊惧，没有采取行动。

这种处理方式我们同样可以从教育传统中找到，人们经常告诉女孩这些事情“影响不好”，千万不要声张。

“职场这些坑，早点知道就好了！”

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02

表现空间的窄化

加重了女性在职场上的不自信

在教育传统和职场不平等，女性在职场的行动领域就被严重窄化了。

这种窄化不仅指的是职位选择和晋升途径被收窄，还表现为在具体工作场域中，女性的表现空间被大大压缩了。

女性在职场上表现得更加不自信、目标感更模糊、对工作前景的预期更消极。

举几个典型的例子。

在支配公司资产方面，女性更加小心谨慎，前思后想希望为公司节省开支，而男性更有底气，认为这本身就是给公司花钱。

在职位提升后，对于相应的待遇升级，比如办公室条件等，女性往往不会主动提出要求，但是男性一定会尽力为自己争取。

对于已取得的工作成绩，女性往往因“避免出风头”等原因，不愿意过多展示工作业绩，相对而言，男性更愿意展示自己的事业成就。

在对工作预期上，女性的整体信心指数完全低于男性。

著名女性高管谢丽尔·桑德伯格，曾在她的自传《向前一步》中以美国惠普公司内部的一项报告指明了这个问题。

在这家大型企业中， “女性只有在认为自己100%符合条件的时候才会公开申请职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合就会对工作邀约做出回应。”

同样的，在更多的企业中都存在这种现象：女性对自身表现的评价普遍低于实际情况，而男性则会过高地评价自己的表现。

03

“黑化”吧，乖女孩们！

与其说弗兰克尔的书是一本披荆斩棘的制胜宝典，不如说它是 一部强调行动的实践指南。

一方面，它撕开女性赋予职场的温柔面纱，引导女性直面现实。

另一方面，它指出职场上女性容易犯的“隐蔽错误”，帮助女性更聪明地实现职场提升。

比如下面这几个错误， 80%的职场女性，都难免踩坑。

错误1：不把职场当赛场。

职场本来就是赛场，明白它的规则，才知道如何应对。

错误2：回避办公室政治。

如果你不玩这个游戏，你就不可能赢。

错误3：老是用食物讨好别人。

人们通常认为，给别人吃东西的人没有什么影响力或地位不重要。

错误4：不愿谈判。

不要把谈判和对抗等同。

错误5：滥用社交媒体。

覆水难收，有些信息最好只有自己知道。

错误6：事事征得同意。

你不是小孩子，已经是大人了。

弗兰克尔用最直接的方式，最世故的眼光，最接地气的语言，捅破了无数职场真相。

她的指导建议针对性很强，直指职场生活的具体细节， 给出的建议也往往直击痛点，坦率直接，让人直呼痛快。

比如，如果你发现某人是个“蠢货”话，那就不卑不亢礼貌地对他说， 哪儿凉快到哪儿待着去。

比如，当开会各个层级的人都在，你却被要求“准备给大家倒咖啡”时，回应很简单 “我不去”。

千万不要以为弗兰克尔只是地让大家逞一时意气，享受某一刻怒怼同事的爽感，借此换得片刻的职场光辉。

作为职场老油条，弗兰克尔事无巨细地在每一项指导建议下，都给出了非常具体的行动tips和实用话术。

比如，当你表达反对意见时，可以先承认别人的话，再用2-3句个理由来支持自己的观点。

比如，在开会的时候，如果想让自己的想法被重视又不想显得太过招摇，可以抓住第2-4个发言的机会。

这些问题和建议看似零散，但是整体思路就是一致的： 冲破“乖乖女”的躯壳，大胆地表达自己，以更自信更纯粹的态度，向更有权利的人生迈出一步。

如果用一个流行词语概括的话，这种转变可以用一个词语概括，那就是“黑化”。

“黑化”不是教你变坏，不是画上粗黑的上挑眼线在工作中上演宫斗戏码，而是与束缚自己的犹豫、踌躇和软弱告别。

除此之外，《职场女性》也存在一些争议性的内容，主要集中在弗兰克尔对女性在职场的衣着、化妆和说话方式的指导上。

在豆瓣上，有读者指出： 这些建议难道不是对女性的另一种规训吗？

其实，这些争论捅破了一个真相，那就是当前的职场环境仍然是以男性为标准的，是处在权力上层的男性制定了职场方方面面的规则。

《职场女性》诚然不算是一本女性主义方向的书籍，但它聚焦的问题很实际， 即在当前的大环境下，如何让更多女性争取到更高的职位，进而在社会中获得权力，包括话语权。

正如另一位读者的评价： 先赢得权力，再制定规则。

关于《职场女性》这本书，暂时为你介绍到这里。

欢迎你翻开这本书，正视自己在职场上可能会犯的131个错误.

避开职场陷阱，拒绝隐性歧视，让自己更成功！

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参考文献：

《职场女性：别让这些细节绊住你》，[美]洛伊斯·弗兰克尔，中央编译出版社，2002年8月

《2022年女性职场生存报告》，智联招聘，2022年3月

《只要你是女孩，你的人生将更加艰难|专访梅琳达·盖茨》，三联生活周刊，2020年8月21日

《2022商业女性调查报告》，致同，2022年3月4日返回搜狐，查看更多

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