原标题：跟领导提加薪，老油条选择这样做，不仅成功率高，还不得罪领导！

混职场现实点说，谁都想多赚点钱，

一方面生存的压力自然希望我们手头越宽裕越好；

另一方面薪资代表着你自己的行业价值

和对公司的满意程度。随着员工工作能力的提升，

合理的提出加薪其实对公司来说也是件好事，

因为太多人由于不会提加薪直到与下家谈好了薪水

才去和领导提，导致员工流失最终对公司

和个人发展来说都有负面影响。

跟领导提加薪，老油条选择这样做，不仅成功率高，还不得罪领导！

公司对员工没有绝对的了解，所以需要你主动去谈，

让上司考虑你的工作能力看是否具备加薪的资本。

而且加薪也代表你得付出更多的责任

和更高的业绩要求，能促使你创造更大的价值，

提加薪一不靠策略二不能拼勇气，我们得用实力去说话。

别张口闭口就“我在公司好几年了，

没有功劳也有苦劳，给我加薪吧”，

你这样说等于直接递交辞职报告了，

不拿功劳说话只想拼苦劳，领导会很反感。

其次如果你说“也有其他公司挖我，但是我想跟着您”

很容易惹领导生气，领导最讨厌员工拿着市场价

去要挟他。所以合理提加薪，咱有这3个策略。

跟领导提加薪，老油条选择这样做，不仅成功率高，还不得罪领导！

1.业绩才是自己的王牌

别扯太远，就只说自己过去一年里自己完成了

什么大项目或者什么大贡献，给公司盈利了多少

甚至是节约了多少成本，这里的数据最好量化，

别随口说个数字没有信服力。别居功自傲

也别什么金都往自己身上镀，过去一年你总会

有些拿得出手的成绩，最好还是那种领导

曾经亲口夸赞过的成绩，这样去阐述哪怕

他驳回了你的申请，你也说一下自己会更加努力

做得比上一阶段更好，就不会让他觉得

你野心太大一心只想着利益。

2.说明自己的收入压力

收入压力代表的是你为什么自己要提出加薪，

为什么觉得自己工资该涨一涨了，理由越真实越好，

比方说自己的生活成本提高了，父母和孩子的状况

都说一下或者表明一下现在的薪资状况很难

维持一家子的生存状态，结合一些自己的实际情况

会让领导感同身受。记住提涨薪是请求不是胁迫，

别张口闭口就是别的公司怎样怎样，

同部门的同事怎样怎样，拿别人做对比

会让领导不喜欢，所以也不会同意你的请求，

甚至会拿出你以前的错失开始压制你。

跟领导提加薪，老油条选择这样做，不仅成功率高，还不得罪领导！

3.忠心靠谱，说一下发展规划

这里给大家提出来两点，因为很多时候

你提涨薪让领导觉得你野心太大，

所以你务必得表现出来自己的忠心，

并且展望一下未来的发展规划，

给领导一个承诺让他看到你的价值。

你得说服他，让他觉得值得在你身上花钱，

而不是让他觉得你是飘了，没有比同事强多少

却整天只想着多捞点好处给自己。

加薪不靠勇气和威胁，完全靠的是自己的实力，

哪怕最后没有成功，这样做也不会让领导反感你，

而且这个过程还能让领导真实的了解到你的工作。

跟领导提加薪，老油条选择这样做，不仅成功率高，还不得罪领导！

保持谦逊的性格努力让公司值得为你花更多的钱就好了，

千万别以为提加薪就一定得用离职去逼迫，

这样会破坏掉公司对你的信任和评价。

如果你目前觉得自己不配被加薪，

那也可以通过这三点去改进自己，希望大家越来越好。

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